スペシャルな医療脱毛

それを受けて市場の相場が「リクルーターは契約社員」といった形になってしまうのである。
それ以外の職種、たとえばプログラマーは契約社員のほうが稼げるが、自分で仕事をつぎからつぎへと見つけてくるのがけつこうしんどい。
そんな場合は二十1三十パーセントのピンハネをされても、人材レンタル会社に登録して、そこに自分の営業をやってもらうのである。
人材のレンタルにはいくつかパターンがある。
一つ目は大きな会社が人材派遣としてやっている形。
これは日本でもかなりあるが、アメリカは職種の制限がゆるいので、だいたい何でも手に入る。
もう一つのパターンが個人または個人プラス数人のアシスタントでやっている形。
この形が僕は好きだ。
プロとして何年か経験を積んだあと、独立しているヤツらが多い。
こういったサービス会社とのコンタクトを必要な状況に応じて幅広くかっ的確にとれるヤツを持っているかどうかが、シリコンバレーでビジネスを進めていくうえでは死活問題だ。
自分で必要なサービス会社のすべてのリストを持っている人間はほとんどいないので、「ソフトの開発がらみだったらこいつに聞け」とか「マーケティング関係だったらこいつ」といった分野ごとのキーとなるコンタクトを持つ人聞が必要となる。
もちろんVCもこういったコンタクトを持っている。
プロとしての実績を積んで独立している職種の一つがCFO(チーフ・フアイナンシヤル・オフイサー)、すなわち最高財務責任者だ。
僕らは毎日CFOが必要なわけではないが、要所要所で必要になってくる。
会計士と違ってファイナンス(お金集め)をどう進めるかがわかっている人間が必要なのだ。
僕らはレンタルCFOを出資が決まってから雇ったのだが、最初に彼がやってくれたのがリース枠の設定を金融機関から取ってくることだった。
彼がくるまで僕らはリース会社に直接「今度VCが出資してくれ、会社の規模を大きくします。
リース枠を設定していただきたいのですが」と電話をかけていたのだが、リース枠は一件も取れなかった。
レンタルCFOに頼むと、「わかった、来週には二1一社に会って見積もりを出させよう」と簡単にいって、マジックのようにリース枠の見積もりが出てくるのである。
また、会社をスタートする時点で、僕らが戦略的に集中しなければならないことを一とすれば、戦略的に時間を割いてはいけない業務はその十倍以上はある。
特に最初の数か月は総務業務に時間を取られがちである。
人を雇うとなると、各種保険、個人年金の4〇1k、会社自体の保険、給料明細、雇用法がらみと、とにかく時聞がかかることが多い。
僕らの会社のレンタル総務をやってくれているリンダは「出資金が五百万ドル以上ないと普通は受け付けない」というぐらいひっぱりだこで、彼女に頼むと会社の総務業務をいっぺんに立ち上げてくれる。
もちろん彼女が自分でやるわけではなく、給料の支払いはペイロール会社というそれ専門の会社をくっつけ、帳簿は帳簿付け専門の人を週に一回こさせるようにして、ーANがらみは彼女のパートナーに頼むといった具合だ。
さらに広報もプロをレンタルすることができる。
「スティーブ・ジョブズに惚れてアップルに入社したが、勤めた二年間で彼と話せたのは十分だけ」と自分の会社のウェブに自己紹介を書いているのは、自らSIPRというPR会社を率いるシェル・イスラエルだ。
会社が雑誌などに紹介されるパブリシティーは費用対効果が抜群にいいので、ほとんどのスタートアップ企業は月に五千1二万ドルぐらい出してPR会社を雇っている。
実力のあるPRファームは当然ひっぱりだこで、どうして僕らの会社を担当することがメリットなのかを彼らに売り込むのがけつこう大変なのである。
会社として成功して、報酬の一部として手に入れた株が大パケする可能性だけでなく、ニュースバリューが作れるおもしろい会社であるかどうかも重要だ。
彼らとしては、結果を出すには、とにかくニュース性のある会社のほうがやりやすい。
メディアへの露出が多くなれば彼らの名も上がるのである。
僕とアンディーはプレスもどきとして活動をしていたから、パブリシティーを取ってくる自信はあった。
PR会社を使わなくても、『ウォールストリート・ジャーナル』紙を始め、一流メディアで取り上げてもらっていた。
でも、彼らを使うことでメリットがあることも多いのだ。
そして、人材採用のプロがリクルーターである。
一般には企業の人事部に勤めていて、過去にリクルーティング経験のある人聞が独立して、個人でやっているケースが多い。
リクルーターの仕事は、会社に必要な人材のリストを作成し、その人材の募集要項を作り、なんとかしてその人材を面接するために引っ張り込んで、会社のコンセプトを売り込み、必要な人聞かどうかをできれば最初の一日目の面接で決定して、必要とあらば、その場でウンといわせることである。
もちろん既存メンバーがヤパそうな雰囲気を醸し出しているときや、急に週末土日とも出勤とかになったときは「彼女は土曜日が誕生日だから、昼ご飯ぐらいは外で食べなさい」とかアドバイスしてくれたりリクルーターがいないと、条件にかなった人間を面接に連れてくるだけで、かなりの社内リソースをつぎ込まなければなら・ないし、素人がこのプロセスをやると、面接でお互いに気に入ったけど通勤時間とかの理由でダメといったケースがあり、とてもやっていられない。
また、人材派遣会社やリクルーティング会社から毎日確実にある人材売り込み電話の対応だけでもかなりの時間を取られてしまうのだ。
僕らのマーケティング担当常務もレンタルだ。
ケイト・パメルはパームパイロットでおなじみのパiム・コンピューティング社で五番目に古い社員で、パームのマーケティングを担当した人だ。
歳は僕らとそんなに変わらないと思う。
小さい子供が二人いるが、コンサルタントとして忙しく働いている。
彼女は大学ではコンピューターサイエンスを学んだなかなかの人。
マーケティングの仕事の一つにプロダクトマーケティングというのがあり、その重要な仕事はプロダクトのスペック作り。
彼女のスペックはさすがコンピューターサイエンスの学士といった感じでとても読みやすい。
日本のビジネスで欠けているものの一つは、よいマーケティング担当常務だと思う。
会社のビジョンをお金に変えるためにはよいマーケッターが不可欠だと思う。
レンタルもここまできたのかと思うのがレンタルCEOである。
名前がレンタルCEOでは仕事がしにくいから、「暫定CEO」なんて名前が付いている場合が多い。
VCが出資を決める時点でプロのCEOが必要と判断したが、出資時点でもCEOが見つかっていない場合はCEOをレンタルしてくるのである。
正式なCEOに比べてレンタルCEOは多い。
特に被買収が終わって、懐が億の単位で温まって、数か月のんびりしてから、またつぎのチャレンジを探しているCEOはけつこういる。
ところが彼らはつぎのチャレンジをとても注意深く探すために、これといったマッチがなかなか見つからないことが多い。
つぎにマジで本腰を入れてやるまでに、レンタルCEOとして暇つぶしをするわけである。
もちろん彼らのコネクションや実力はなかなかのものだからメリットは多い。
あのヤフーも最初はレンタルCEOで始めたのである。

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